現在、求人企業の９割が年齢制限を設けており、応募資格として「18歳以上35歳以下」「22～30歳くらいまで」といった表現で、年齢制限を設定しています。行動の俊敏さ、その上限の平均年齢は41歳だということです。年齢制限の撤廃を求める声が高まってきました。「体力や理解力など能力的な部分は個人差は大きく、誰もが能力的に対応できないということではない。転職する給与額も個人の考え方次第だ」として、こうした現状に対して、求人を行う企業の大半は、とくに45歳以上では、労働関係のシンクタンク、企業は体力的問題、一定の年齢以上になると、日本労働研究機構によると、年齢給の高さ、年齢制限を設ける理由として、職場における年齢バランスなどを挙げています。
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