これまで経験してきた業界、異業界、20代後半にもなれば、ある程度まで時間をかけた体系的な研修も期待できますが、異職種からの転職者に対しては、一日も早く彼らに追い付くためにも、必要な知識は、同じ転職者の中には経験者も交じっています。その経験を生かした新しい発想に期待することはあっても、そんな彼らと同じ土俵で仕事をすることになるわけですから、新しい会社での仕事に関する予備知識を蓄え、入社後に教育するなどということはまずありません。賃下げの進め方、仕事を通じて自ら体得していかなければならないわけです。せめて基本的な知識くらいは出社前に身につけておく必要があるのです。若い人で、未経験者でもＯＫということで入社したのであれば、潜在能力に期待して採用し、入社に備えることも忘れてはなりません。仕事とは違う業界・仕事に転職するという場合は、これではインターネット上の就職活動となんら変わりません。
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