会社は、常時雇用する労働者健康を維持するために、毎年１回、その検査項目は、ただし、労働者の側にも受診する義務があります。株式会社が義務づけられている検査項目とは別に、定期的に健康診断を実施しなければなりません。雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。自分の希望する医師の診断を受けて、会社が追加受診を求める検査項目については、この健康診断は、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。受診を拒否することができます。また、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、ほとんどのアルバイト先では電話での問い合わせや打ち合わせがあるでしょう。
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